樓學賢繳不起兒女學費 投200履歷落腳北京

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【趙大智╱台北──北京電話連線】55歲資深演員樓學賢6年前娶了小16歲的中醫碩士朱芷萱，育有6歲女兒樓品妍和3歲兒子樓昊軒。曾息影11年的他婚後復出為「賣相」好看，還去植髮、微整形，不料去年戲約不穩存款探底，居然連兒女的幼稚園學費都拿不出來，為顧及面子還向老師謊稱「全家要去中國拍戲」，他難過流淚：「這是最痛苦的決定！」深感不能坐以待斃，他到中國尋求生機，「投遞履歷不下200個地方」，終於和製作公司簽下5年合約，10月已舉家遷居北京。
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樓學賢26歲入行當模特兒，後來到香港發展，曾拍成龍電影《警察故事4：簡單任務》。有感演藝事業起伏不定，他40歲息影轉戰科技業，婚後又在台灣復出，多演偶像劇男女主角的爸爸，周期長被綁住，出現集數卻少。

年收難破百偷哭

他明確講出每年年收數字：「第1年25萬，第2年70萬，第3年多一點有130萬，第4年70萬，真的很難養家啊。」他原本在中和租屋，後來到新店安坑買下500萬元的房子，每月房貸和一家4口的開銷約10萬元。他不諱言：「沒收入，每天在家就犯愁，看小孩不乖更煩。」兒女沒抽到公立幼稚園，讀私立每人每月包含接送要1萬8000元，他只好讓孩子停學。樓太朱芷萱很能接受現實，她說：「樓哥只要講到這事就流淚，但我告訴他，『你都沒飯吃了，小孩還讀什麼書』？」她鼓勵老公到中國發展，「這些都不打緊，有天我們成功了，這都只是過程」。樓學賢往中國主動出擊找工作，去年先在橫店拍電視劇，2個半月就領了10多萬元人民幣（約46萬元台幣），結果今年在台灣零星拍了一些戲，戶頭又快見底，他說：「我很怕這樣的惡性循環又開始，於是投遞履歷不下200個地方，身段必須放下，我要的是機會。」終於有製作公司跟他簽下5年合約，已排定明年拍2部電視劇、1部電影，最開心的是老闆已將50%的酬勞先匯進他戶頭。
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妻勸植髮抽眼袋

10月樓家正式移居北京五環外，每月租金5000元人民幣（約2萬3000元台幣），樓學賢看著愛交新朋友的大女兒適應良好，老婆也喜歡新環境，總算鬆口氣，「貧賤夫妻百事哀，我真的感謝我老婆。以前的我眼高手低，小角色不接，她要我去植髮、抽眼袋，又照顧孩子讓我無後顧之憂，一切多虧有她，再怎麼樣這個家不能散。」
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武打男星 息影11年復出

●姓名：樓學賢 55歲（1962╱03╱22）
●身材：186公分╱80公斤
●經歷：26歲當模特兒，30歲拍香港電影《驚天12小時》出道，返台接拍連續劇，40歲息影到科技公司當上班族，曾以違反《證券交易法》被起訴，獲判無罪，51歲復出演藝圈
●作品：電視劇《大地勇士》、《達摩》、《廉政英雄》、《我的自由年代》；電影《警察故事4：簡單任務》、《角頭2：王者再起》等
●婚姻：2011年娶了同輩好友的女兒、小他16歲的朱芷萱，育有一雙兒女，今年10月舉家自台北移居北京
●酬勞：台灣電視劇每集約2萬元，赴中國發展後平均每集2萬元人民幣（約9萬2000元台幣）

陸資重金挖角 日媒：人才外流到中國已成趨勢

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大陸遊客近幾年到日本購物出手闊綽，日本媒體將此現象形容為「爆買」。最近又有日媒報導稱，日本人才外流到中國大陸已成為一股趨勢。日媒也認為，陸資公司在網羅日本人才方面，出手更為大方。預計未來10年，這種現象會變得更為顯著。

新加坡聯合早報報導，日本《SPA》雜誌最新一期發表了題為「中國爆買日本人」的報導，除了關注一些知名科技企業暗中挖角，還指大陸為了提高其服務業的素質，就連日本機構內倒茶的女職員也高薪挖走。

該報導以在日本設分公司的大陸通信設備巨頭華為為例，指該公司刊登的徵聘廣告相當引人矚目，要以月薪40萬日元（約新台幣11萬元）徵聘剛踏出校門的工程科系畢業生，這比日本任何一家著名科技品牌公司所給的薪資，還高出一倍。

而華為的例子只不過是冰山的一角，因為還有比華為出手更闊綽的陸資公司。根據獵頭公司的說法，製造汽車電池以及開發單軌鐵路技術的大陸比亞迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。除了開價年薪3,000萬日元（約新台幣810萬元）以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機以及翻譯人員等。

該週刊猜測，陸資如此厚待日本工程師，不外就是要「偷師」，並認為若中方能在短期內獲得日本科技，那他們所付出的數千萬薪酬，可說是十分便宜的「購物了」。

一名在大陸任職兩年的日本技術人員說，大陸最早吸收的是日本半導體人才，被挖走的員工往往因能獲得雙倍薪資而跳槽。

不過，陸資公司不僅對硬體技術感興趣，也看上日本企業的文化。有陸資公司在挖角過程中，連日企裡捧茶的美女職員都挖走。因為日本公司裡遞茶送水的文化，在大陸看來就是一種貼心服務，他們要引進用來接待尊貴顧客。

這類挖角活動，甚至擴展到日本航空界，機艙服務員和日本高鐵列車裡的女服務員都成了陸資企業的挖角對象。

該報導指出，大陸非常重視日本的服務業人才，自認在這方面比不上日本。目前，日本的設計師、美容師和廚師都被大陸當成寶，日本成了他們挖掘服務業人才的主要地盤。

該報導也認為，各行各業的人才都可能成為大陸的「爆買」對象。例如有陸資企業把日本作曲家也包下，帶他到大陸發展，目前已闖出一番天地。日本的人氣足球選手也被高價買走，到大陸教導當地富家子弟踢足球。

該週刊引述中日兩地專家指出，中日經濟發展出現逆轉，大陸如今出得起更高薪資，意味著日本人才外流到大陸已成無法阻擋的趨勢。預計未來10年，這種現象會變得更為顯著。

日本專家說，從人口數量來看，日本市場很小，要生存就要懂得如何與大陸構建一個有利雙方的生存模式。而旅日的大陸專家則認為，人才市場國際化是大勢所趨，現在日本外流的大多是技術人員，但隨著人工智慧時代的到來，沒有了語言障礙，外流的人才還將擴大。

然而，這也給日本企業敲響警鐘，因為它們若固步自封，無法與時並進，就只能眼睜睜地看著自己所培養的人才流往外國去。

日本人才外流到大陸已成為一股趨勢，陸資企業在網羅日本人才方面出手更為大方。（路透）