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2024/11/29
（本文信源：FP、印度時報、經濟時報、NDTV、商業內幕、Tiktok）
2024年11月，「印度CEO正在大面積被解僱」的話題，開始成為英語社媒的熱搜，事實上，並不是所有的印度裔CEO都被解雇了，但失去工作和在選舉中失敗的印度人知名度非常高，使得這個現像似乎成為了英語媒體的“共識”，以下，是此主題的背景事實。
關鍵事實Key facts：
★英國的印度裔首相在2024年7月丟了工作；
★美國副總統、2024大選中的印度裔女總統候選人賀錦麗在11月宣告失敗；
★星巴克的印度裔CEO在8月前後丟了工作；
★推特的印度裔CEO在馬斯克接管推特總部的第一週就被開除了；
★微軟公司的印度裔CEO薩蒂亞·納德拉在2024年10月底大裁員中炒掉了數萬老員工，卻給自己加薪3000萬美元，引發全社會怒斥和員工集體訴訟，正在艱難應對，很可能要丟工作；
★波音公司的第一位首席工程師是華人，曾長期對華裔員工友善。然而該公司高層尤其HR被印度人控制後，逼走了華人和白人工程管理並全面換上了印度裔工程團隊，數年間波音生產的飛機就經常在飛行途中掉零件，甚至出現艙門空中爆炸、起落架脫落、引擎熄火、輪胎在降落時滑落…等等事故，導致多種機型的產銷被FAA叫停；
★ WeWork的印度裔CEO桑迪普Sandeep Mathrani被公司位於紐約的總部開除；
★在谷歌經歷2024一年到頭的多次大規模抗議、逮捕、再抗議和罷工潮之後，其印度裔CEO桑達爾·皮查伊正在忍受“必須被開除”的鋪天蓋地呼聲，不知道還能堅持多久；
根據「高度關注」印度CEO在西方處境的印度民族主義媒體的不完全統計，在2024年前後被炒掉、解僱、逼退的印度/印度裔西方跨國公司高管，超過了190位。在印度媒體的眼裡，這變成了一個“可怕的趨勢”，似乎證明英美等國在“清洗”印度高層…
諷刺的是，波音雖然不是本輪開除印度裔CEO、中高層管理者和部門經理的排頭兵，卻是媒體關注的很重要的一個戰場。
在波音公司的產品屢屢出現問題、各方面零配件被假冒偽劣折磨到沒人敢買、拖延工期、延遲交付導致各種訴訟並出現數萬員工罷工潮的情況下，波音的新任CEO凱莉·奧特博格（猶汰人）開了個會，問各位高階主管，到底有沒有什麼辦法可以找回美國工業的“長子”波音的“核心競爭力”，結果，波音的HR高管（印度裔）立即回答說：我們可以投入更多資源組織一個“多元化”團隊、要讓工程隊伍更有多樣性別和多樣化膚色，這樣可以激發全公司的創造力…
CEO凱莉·奧特博格聽後勃然大怒，當眾駁斥了這位負責招聘和組織團隊管理者的HR高管，他本人是工程師出身，已經對每個大企業中的DEI“多元化政治正確」深惡痛疾，沒想到印度裔高層還能撞上槍口，於是當即決定怒砍DEI（多元化）部門。
諷刺的是，CEO奧特博格確實很想把這群煩人的天天只知道吹牛和喊口號的印度裔炒掉，但真的要動手了，卻發現改革好艱難。因為，幾乎每個中高階管理職位都被印度裔控制了。他查了一些聘用記錄，赫然發現，自從公司的多元化DEI辦公室建立，僅在2019年剩下的幾個月內，波音的印度裔就從不到1000人，瞬間擴張到了20000多人，這還沒完，由於波音的越來越多部門、分公司和供應商被印度人掌控，波音整個帝國版圖中的印度人正在往100000+方向發展。
在高層被印度裔完全掌控的2021年前後，波音主動換掉了自己的供應商，不只是軟體，還有硬件，軟硬體都直接找印度本土的企業，甚至還把更多的印度人直接從印度「交換」到了美國來生活。以至於為美國軍方和NASA服務的波音，竟然從內到外，淪為了一個印度企業。 （從波音HR總監Ajay Sharma曬出的波音管理層照片看，這管理團隊已經失去了美國的感覺）
當然，這也不能完全怪印度和印度裔高階主管，因為，當年不是老拜登非要在「供應鏈」中徹底剔除赤兔嘛。正因為如此，在疫情的第二年，波音的印度裔高層才「不得不」冒險，把波音及其分支機構的幾乎全部供應商，換成了Made in India。為印度這三年多的GDP快速成長，做出了卓越貢獻。
不得不說，印度裔非常喜歡搞裙帶關係，只要是一個人成了高管，他所在的公司或部門，將在接下來的幾個月間迎來這個人的三姑子六姨以及小舅子，然後這些人的整個印度家庭也就來了美國。不僅如此，印度人還挺喜歡擠兌別的族裔的管理者和工程師，馬斯克先生的SpaceX的首席工程師，之前就在波音，他親口將自己如何被印度裔逼走這件事告訴了新雇主馬斯克。
不得不說，印度高層絕不僅僅是很會吹牛、會做PPT，還非常會在遭到質疑時用「政治正確的」官腔回懟內部和外部質疑者，在「接管」整個波音的過程中，印度高層將「多元化、對企業忠誠、不要求太多的權利和收入」當做了他們瘋狂僱用數以萬計印度人替換華人、白人工程師，並在各種培訓、升職中照顧來自印度的DEI「特色多元化員工」…（從波音HR曬出的波音學院召開的「管理能力培訓大會」合照看，這裡面幾乎全是印度前二個種姓的家族成員）
諷刺的是，波音HR總監對勃然大怒的新任CEO解釋道：印度裔在波音，非常忠誠，他們的離職率是所有波音員工中最低的……（這一點確實不錯，只要進入了美國大企業，這些印度人基本上不會離職，甚至希望能透過威脅高層，達成集體世襲…）
在怒火中燒下，波音的猶汰人新CEO直接一刀把波音DEI多元化部門給砍了，在這個部門工作的，為HR遴選“多元化管理人才”的印度裔員工作鳥獸散，CEO其實還想直接把HR給砍了，但他馬上發現，情況不對了：數以萬計的波音印度裔開始煽動周圍的員工一起鬧事：這就鑄成了2024年美國最大規模的飛機行業員工的大罷工。
可悲的是，新CEO本來只想拯救一下這個美國工業的長子，或者說，死馬當活馬醫，為他再續幾年的壽命，然而，卻引發了一連串的大麻煩，直到現在都沒真正消停。
無獨有偶，星巴克也「狠心」砍掉了自己的印度CEO，這個叫納拉辛漢的傢伙，接管這家美國最知名的咖啡企業後，各種作妖，把好端端的一個企業以DEI多元化的名義搞到雞犬不寧、業績歸零，大量的門市銷售額，在他剛接手公司的前幾個月就開始負成長了。
納拉辛漢有一個特長，就是做PPT，他提拔的那些印度裔中高層管理，也很會做PPT，結果還不到一年，被換血了的星巴克高層就成了個PPT愛好者大會的會場，人們總是不斷開會交換吹牛心得。然後在這個過程中，各大門店開始被高階主管「關懷」安排三哥和三嫂移民來工作，使得這些在美國的門市很快徹底「印度化」。甚至連一些飲品的配方，也因為印度員工太多，而不得不改成了印度宗教徒「喜歡」的特色配方…
諷刺的是，納拉辛漢長期自吹自擂是婆羅門高種姓印度人，他「不必」去光顧那些星巴克的門店，目睹那些「低賤」的具體工作，這就導致了一個問題，直到星巴克快被他玩死了，他還不知道具體經營狀況有多慘…
公司的董事會最後不得不炒掉了這個吹牛高手。但直到現在，也沒有人站出來承認，是他們眼瞎，信了這個所謂的婆羅門真的很能經營咖啡店。
微軟的印度CEO更離譜，自從他上位，直接把軟體和硬體供應商給換成了印度人之後，微軟的產品就一直在出問題，2024年微軟經歷了史上最大規模的大宕機事件，導致西方各國的機場、銀行、郵局、交管、學校、交易廳因為自動化程序停擺，而停擺，直接和間接經濟損失龐大。但這位三哥根本不願承擔任何責任，直接在微軟主頁上給了個連結：好傢伙……這連結竟然是一個印度人在印度開設的一個自稱能「解決藍屏宕機事故的」小公司。
據說，那哥們是微軟的印度CEO前不久在印度老家認識的關係戶。這下，微軟的用戶都急了。然而，再著急，也沒啥用。因為他們除了默默忍受之外，又不能幫微軟的董事會換掉只會吹牛的CEO。
其他矽谷科技企業，下場也都差不多。自從換上了「人畜無害的」印度CEO，整個公司的管理團隊都擁有了拜登、哈里斯最愛的DEI部門，然後，透過這個部門遴選的多元化管理人才，也都來自印度…之後，就是熟悉的操作：公司的業績江河日下，產品質量，一瀉千里。
馬斯克的推特也是一樣，他搬到總部辦公室的第一周，就開掉了整個高階管理團隊，其中包括三位印度裔高階主管，當然包括印度CEO。諷刺的是，接下來，當地網友給馬斯克提供了一個訊息：「印度企業家全球聯合會」居然就設在美國矽谷。而這個聯合會存在的意義，就是不斷地幫各個印度高管，從印度本土招募和輸送印度人去其他印度高管剛剛接管的美國企業…
在這幾年的網路吹噓中，我們經常能遇見矮大緊的粉絲們吹噓印度高管如何如何，確實，他們幾乎接管了英美企業界的半壁江山，哪怕某個大企業還沒有印度高管，但其CFO或HR往往已經是印度人，也就說明該企業正在往「擁有印度高階主管」的路上走，而什麼英國首相、倫敦市長的梗，已經不必再贅述了。最扯的是：2024年大選中如果川寶的支持者輸了，那麼印度三姐哈里斯將領導整個美國，而如果在初選中，川寶就輸了，那麼就是共和黨的候選人：印度三姐黑莉，去和民主黨的印度三姐哈里斯爭奪美國總統的位置，……是不是，細思極恐？所以，光是開掉190多個印度高階主管能救美國嗎？似乎不能啊
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