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长春：对一流科技人才最高给予五千万创业启动资金

“引进能够带来巨大效益的一流科技人才（团队），最高给予5000万元创业启动资金或以股权投资的方式支持。”日前，长春市发布的“人才新政20条”中如此表述。

长春此次“人才新政”注重突出改革导向、市场导向、问题导向和激励导向，针对长春市人才发展存在的突出问题，提出具体支持措施。一是实施分类分层资助，对企业引进的省级领军人才、国家级领军人才、国内外顶尖人才，分别给予50万元~300万元资金资助。二是加大技能人才培养引进力度，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，针对不同层次的技术能手给予5000元~两万元奖励。三是实行市场化引才机制，对于柔性引进的人才，给予每月1万元~5万元补助。设立“伯乐奖”，对于引进人才的个人和中介组织，给予5万元~20万元奖励。对于在长春市建设的高端智库，给予每年最高100万元经费资助。四是实行高端人才年度奖励，对市域内年薪20万元以上的高级经营管理人才和高级技术人才，按其贡献大小给予最高20万元的奖励。

与此同时，在人才创业扶持方面，长春还完善了科技成果转化激励机制。科研人员职务发明在长春市转化所获净收益，以不低于70%的比例奖励给成果完成人或团队，奖励比例上不封顶。对于创办企业正式挂牌或上市的，给予15万元~200万元奖励。此外，对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园分别给予100万元、50万元资助。对企业购买检验检测服务的，给予每年最高10万元“创新券”支持。对世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长春设立独立区域总部的，给予50万元、20万元资助。实施“长春大学生留长创业行动”，建立大学生创业就业服务平台，举办大学生创业创新大赛，对获奖项目提供5万元～20万元扶持资金。

在整个东北地区人才、人口净流出的形势下，长春的人才队伍总量不断扩大，高层次人才不断涌现，人才总量达到111.7万人，比2010年增长19.3万人。长春有各类高端人才10.5万人。

寿光市精英人才创业项目征集公告

山东省寿光市，地处山东半岛中北部，渤海莱州湾南畔，总面积2072 平方公里，辖15 处镇街，人口107 万，是中国蔬菜之乡、海盐之都，先后荣获“全国科技进步先进市”“中国优秀旅游城市”“国家生态园林城市”“国家卫生城市”“国家环保模范城市”“中国金融生态城市”等称号，是长江以北地区唯一荣获“联合国人居奖”的县级市，全国改革开放30 周年18 个重大典型之一。2016 年，全市实现财政总收入128 亿元，一般公共财政预算收入95 亿元。

历史悠久，物产丰饶。寿光耕地面积156 万亩，物产富饶，资源丰富。南部沃野平畴，水源丰沛，是国家重要的蔬菜、粮食、果品等生产基地；北部石油、天然气及地下卤水资源丰富，原盐产能420 万吨，占全国海盐的1/7，溴素产能4 万吨，占全国的1/3，是全国三大重点盐业产区之一和重要的海洋化工基地。

产业聚集，特色鲜明。寿光蔬菜种植面积84 万亩，是全国蔬菜集散中心、价格形成中心、蔬菜标准形成中心，年培育蔬菜种苗14 亿株，占全省的80%以上，已连续成功举办了十八届国际蔬菜科技博览会，成为目前全国规模最大最具影响力的国际性蔬菜产业品牌展会。围绕产业转型升级，规划建设了高新技术产业园、先进制造业园、海洋精细化工园等产业园区，重点打造生物基新材料、生物医药、新能源、清洁煤电、新型防水材料、橡胶新材料、木制品、石油装备八大百亿级产业集群，大力提升新型产业承载能力，力争到2020 年，八大产业实现年销售收入1000 亿元。

平台完备，环境优越。寿光建有中国海洋化工产业基地、中国石油装备产业基地、中国建筑防水产业基地、中印软件园国家科技企业孵化器、国家现代农业示范区等创新平台12 家，市级以上各类研发平台载体210 家，其中院士工作站13 家，与中科院化学所、中国农业大学、山东大学等20 多家国内知名高校、院所建立产学研合作机构，“生物基材料产业化集群”成为全国三个集群之一，为人才施展才华搭建了广阔舞台。

政策优厚，体系健全。寿光市先后出台“双百计划”、创业投资、住房保障、人才绿卡等20 多项政策，大力支持人才创新创业，构建了有区域竞争力的政策体系。目前，寿光拥有千人计划专家19 人，省泰山学者和泰山产业领军人才21 人，与企业合作的“两院”院士18 人。连续6 次被评为山东省人才工作先进单位。

为加快推进产业强市和“品质寿光”建设，寿光制定出台《精英人才创业计划实施办法》，以更加优惠的政策、更加优质的服务、更加优越的环境，支持海内外优秀人才来寿光创业发展。现就精英人才创业项目征集有关事项公告如下：

一、引进对象

重点引进符合以下条件的人才和项目：

1.诺贝尔奖、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；美国、英国等发达国家最高学术机构会员；国际著名学术组织主席、副主席；全球自然指数最新排名前100 位的高校与科研院所的校长（院长）、副校长（副院长）；世界500 强企业总部首席技术官；全球自然指数最新排名前100 位的高校与科研院所的重点学科带头人；近5 年国家科学技术奖励首位完成人；国家千人计划、万人计划、国家杰出青年科学基金、长江学者等国家级人才称号获得者；国家级技术创新平台（国家重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等）首席科学家或技术负责人；泰山学者、泰山产业领军人才；获得省级人才工程资助的高层次人才；其他与上述人才水平层次相当的领军人才。

2.拥有自主知识产权，有成熟的创业项目与计划，且技术成果国内领先，有较好的市场前景并能实施产业化。

3.项目能在寿光市落地，人才为企业第一大股东且占股30%以上。创业团队拥有技术研发、经营管理、市场开发等专业人才，具备重大科技成果产业化的能力。

二、支持政策

入选项目享受寿光市“双百计划”相关政策，同时享受以下政策：

1.300 万元的创业资助资金。

2.最高2000 万元的直投股权投资支持。创业项目发展迅速，入选山东省“一事一议”顶尖人才项目的，可按一定比例追加股权投资，股权投资支持最高6000 万元。

3.对高新技术产品产业化生产过程中流动资金不足的，可给予不高于银行同期基准贷款利率50%的贴息优惠，贴息总额最高100 万元，贴息期最长可达2 年。

4.按实际购房价格的50％给予安家费补贴，最高50 万元。

三、申报程序

申报人选登陆“ 人才寿光”网站（http://shouguang.rcsd.cn），下载并填写《寿光市精英人才创业项目申报书》，向寿光市人才办提出申请，按照“即时申报、即时受理、一事一议”的程序办理。

四、联系方式

寿光市人才办：0536-5298917

联系人：郑长松

邮箱：Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它

地址：山东省寿光市商务小区1 号楼128 房间

邮编：262700

房山区启动2017年度“优支计划”

丽江发布英才计划：百万重金纳贤才 还有房子送

为加快实施人才强市战略，激发人才创新创造创业活力，坚持盘活存量、扩大增量、提高质量相结合，抓好人才培养、引进、使用和留住四个环节，重点解决全市人才队伍总量不足、结构不优、素质不高、作用发挥不充分，特别是高层次创新型人才匮乏等问题，充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，特制定丽江市“英才计划”。

重金聘请

经评审认定，引进的中国科学院院士、中国工程院院士，赠送一套180平方米左右的别墅，分期安排100万元工作经费，按在丽实际工作月数每月给予20000元生活补助；

国家“千人计划”“万人计划”入选者或相当于“长江学者”之类的人才，赠送一套120平方米左右的公寓，分期安排50万元工作经费，按在丽实际工作月数每月给予10000元生活补助；国家杰出青年科学基金获得者等人才，赠送一套100平方米左右的公寓，分期安排30万元的工作经费，按在丽实际工作月数每月给予8000元生活补助；

省“百人计划”“有突出贡献优秀专业技术人才”“享受政府特殊津贴人员”和省院士后备人才，云岭教学名师、云岭名医等入选者，具有正高级专业技术职务的人员，赠送一套80平方米左右的公寓，分期安排20万元的工作经费，按在丽实际工作月数每月给予5000元生活补助；

重点产业和重点领域紧缺的全日制博士生，赠送一套60平方米左右的公寓，分期安排10万元的工作经费，按在丽实际工作月数每月给予3000元生活补助；

关键岗位的专业技术人员和经营管理人员，给予一次性安家费15万元，免费提供60平方米以下的公寓用于生活居住，按在丽实际工作月数每月给予2000元生活补助；

在重点产业和社会发展领域紧缺急需专业的全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人员，给予一次性安家费10万元，免费提供60平方米以下的公寓用于生活居住，按在丽实际工作月数每月给予1000元的生活补助；

紧缺急需的医学类、师范类或其它特殊领域的全日制本科生，给予一次性安家费2—3万元，有偿提供30平方米左右的公寓用于生活居住。

重点引进医学人才、教学名师

重点抓好教育卫生引才工作，力争全市每年引进名医5名以上，医学博士5名，医学硕士研究生20名，医学类本科毕业生50名；

力争全市每年引进教学名师5名以上，博士生5名，硕士研究生20名，师范类本科毕业生60名。

大力探索高层次人才二次开发，重点做好退休院长、校长，退休名医、名师，军转医生、专家等引进工作。

开辟特殊通道

公开招聘高层次、紧缺急需人才不受每年公开招聘时间限制，同时可采用直接面试或考察的方式进行招聘。

开辟引进人才职称资格评定特殊通道，可不受学历、资历和年度评审计划的限制，按规定考核认定。

支持专家工组站建设

高水平建设“云南省柔性引进高层次人才（丽江）基地”，鼓励支持市、县（区）有关科研机构、产业园区、各类企业、高校设立院士工作站、博士后工作站、专家工作站、专家基层工作站和流动教学基地。每年支持建立6—10个各类专家工作站，对经认定的每年给予10万元—60万元工作经费支持。

建立人才“绿卡”

畅通引进人才服务绿色通道，探索建立引进人才“绿卡”制度。建立高层次人才“一站式”服务窗口，在出入境和居留、户籍办理、工商、税务、金融、住房、配偶随迁就业、子女就学、社会保障、职称评定等方面提供优质服务。

突出需求导向

突出需求导向、以用为本、开放引才，坚持与重大项目建设挂钩，健全完善招商引资与招才引智相结合的机制，鼓励企事业单位、职业院校、用人主体和其他社会力量参与引才。

民营企业引进的高层次人才，经认定后符合条件的给予一次性20万元—50万元的购房补贴，所在企业按不低于1:1的比例安排配套经费。市内高等院校引进人才，地方财政与学校按各占50%的比例配套经费并直接兑现到个人。

教育、卫生为重点

当前以教育、卫生等队伍为重点，以培养校长院长、骨干力量为突破口，通过“走出去”进行专项培养；

适时邀请院士、教授专家在我市开设培训班、兼职挂职、考察调研、开展讲座论坛等活动；

主管部门有针对性地组织开展送教上门、短期培训等活动。

每年培育选拔认定6名以上 “丽江教育领军人才”、5名以上市级名校长；

力争到2020年培养造就市级名校长20人以上、市级教学名师100人以上、市级学科带头人和骨干教师300人以上。

力争到2020年具有医疗高级职称专业的技术人员达500人，医疗专业技术人员总数达6000人,培养造就50名丽江名医。

“走出去”

由市教育局、市卫生计生委和市农业局、市工商联、市旅游发展委、市文广局、市民政局等单位分别制定“走出去”干部培养工作方案和年度计划，报经市人才工作协调领导小组同意后，每年在全市教育、卫生系统遴选100名教育管理人员、教师，100名医疗机构管理人员、医生护士，在其他行业中遴选100名（农业技术人员、产业带头人，旅游、文化从业人员，企业经营管理人员，社会工作人员等）人员，分期分批、分层次到发达地区、高等院校、品牌学校、知名医院、对口帮扶单位、专业培训机构、企业、专业合作组织、电子商务平台等开展为期半年以上的脱产培训、担任助理、跟班见习、进修深造、挂职锻炼。

年专项金费不少于两千万

进一步加强对人才工作的领导，不断提高人才工作在综合考核中的权重，将人才工作列入落实党建工作责任制情况述职的重要内容。

充分发挥用人单位主体作用，规范用人单位与人才之间的契约行为，通过考核约束激励人才。

树立人才投入是效益最大投入的观念，建立人才工作专项资金优先保障机制，市财政每年统筹安排人才工作专项经费不少于2000万元（其中“云南省柔性引进高层次人才基地”建设经费200万元），将专项经费纳入责任单位年度预算，每年保持适当增长。

各县（区）引进的高层次人才经评审认定，原则上由市财政补助30%。

强化政策宣传，形成引得进、留得住、用得好的人才发展环境。

上述政策由《丽江市高层次人才引进办法（试行）》《丽江市柔性引进高层次人才办法（试行）》《丽江市引进高层次人才绿色通道服务办法》等配套措施保障实施，并由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。